Adjoint(e) de direction
Formation : EJE
Descriptif du poste
Fonction principale:Assurer le relais sur une partie des missions de la directrice en son absence.
Savoirs :
Connaissance et maitrise du fonctionnement de la micro-crèche, des protocoles, du règlement de fonctionnement, du projet d’établissement et du projet pédagogique.
Savoir-être :
Calme, bienveillance et maitrise de soi
Savoir faire preuve d'organisation
Sens de l’écoute et de la communication
Capacité d'anticipation et d'adaptation
Missions:
Veiller à la bonne mise en place du projet, des valeurs et de la qualité d’accueil en l’absence de la directrice et faire remonter les points positifs ou problématiques.
Faire lien avec la directrice au quotidien en transmettant les informations importantes.
Savoir identifier et transmettre les éléments importants de l’équipe à la directrice et/ou de la direction à lequipe.
Savoir alerter la directrice sur la gestion des stocks et prendre le relai en son absence.
Savoir où se trouvent les documents utiles, quand et comment les utiliser et savoir les archiver.
Être attentive au remplissage et à la mise à jour des outils de travail.
Savoir accueillir un nouveau professionnel, apprenti ou stagiaire en l'absence de la directrice.
Prêt(e) à relever ce défi passionnant ? Envoyez-nous votre candidature pour faire partie d'une aventure enrichissante où votre leadership fera toute la différence.
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EJE ou AP Adjoint de direction
Formation : EJE
Descriptif du poste
Fonction principale:Assurer le relais sur une partie des missions de la directrice en son absence.
Savoirs :
Connaissance et maitrise du fonctionnement de la micro-crèche, des protocoles, du règlement de fonctionnement, du projet d’établissement et du projet pédagogique.
Savoir-être :
Calme, bienveillance et maitrise de soi
Savoir faire preuve d'organisation
Sens de l’écoute et de la communication
Capacité d'anticipation et d'adaptation
Missions:
Veiller à la bonne mise en place du projet, des valeurs et de la qualité d’accueil en l’absence de la directrice et faire remonter les points positifs ou problématiques.
Faire lien avec la directrice au quotidien en transmettant les informations importantes.
Savoir identifier et transmettre les éléments importants de l’équipe à la directrice et/ou de la direction à lequipe.
Savoir alerter la directrice sur la gestion des stocks et prendre le relai en son absence.
Savoir où se trouvent les documents utiles, quand et comment les utiliser et savoir les archiver.
Être attentive au remplissage et à la mise à jour des outils de travail.
Savoir accueillir un nouveau professionnel, apprenti ou stagiaire en l'absence de la directrice.
Prêt(e) à relever ce défi passionnant ? Envoyez-nous votre candidature pour faire partie d'une aventure enrichissante où votre leadership fera toute la différence.
